よくある質問

在宅勤務制度は全社員を対象にしており、週3日間の在宅勤務が可能です。
集中して効率的なアウトプットを行い、かつ、ワークライフバランスを実現できます。在宅勤務利用率は100%となっています。

「リラックスした雰囲気の中で、柔軟にフレッシュな発想をしよう」という目的で、ビジネスカジュアルを導入しています。

自動車・自転車とも、勤務地により一定基準を満たす場合に利用が認められます。

新型コロナウイルスの感染予防として、デスクのパーティション・手指消毒アルコール等の配備を行っています。ニューノーマル対応としては、在宅勤務制度を活用したハイブリッドワークを導入しています。

配属は本人の希望や適性、職場のニーズを総合的に判断して決定します。
勤務地は所属する組織・従事する事業の内容によって決定します。

会社側が適材適所・本人のキャリア形成を考慮して異動を実施する場合があります。転居を伴う異動はあまり多くありませんが、その場合は本人の事情や意思も確認する等の配慮をしています。
また、異なる職種･職場への異動を希望する場合は、自己申告・FA・公募など会社の制度が利用できます。

海外にニコングループの現地法人や取引先もありますので、海外出張赴任や出張が発生する場合があります。

寮は設けておりませんが、一定基準を満たした若年者向けに家賃補助制度があります。
また、会社側の指示により転居を必要とする異動が行われる場合には、年齢を問わず家賃補助手当が支給されます。

産前産後休暇制度・育児休暇制度は、法定で定められた基準を上回る水準で設定しています。
また、育児や介護を目的とした時短勤務制度も整っており、仕事とプライべートを両立できる環境です。

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全社員共通の階層別研修や、専門技術領域ごとに学習段階別の育成プログラムが用意されています。
また、技術部会による勉強会なども行われ、スキルアップを目指すための教育制度が充実しています。

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担当業務に直結しない自己啓発に対しても、資格取得奨励金制度、オンライン教材の提供、社外セミナーへの参加など積極的な支援を行っています。
資格取得奨励金制度では、会社が認定する資格を取得した場合に報奨金が支給されます。

IT経験者も未経験者も1年間かけてしっかりサポートを行います。入社後3ヶ月間はビジネス基礎やソフトウェア開発基礎などの集合研修が行われ、その後9ヶ月間配属職場でのOJTが行われます。OJTでは専任トレーナーがサポートします。

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入社時に会社や制度について理解頂くための入社者教育が行われます。配属部門では、OJTを通して業務知識や技術知識を習得して頂きます。

当社採用ホームページの[ENTRY / MYPAGE]からお願いします。

指定はありません。
当社では情報系以外の理系出身や文系出身の方が大勢活躍しています。
充実した研修体系を準備しております。現時点で専門知識がない方でも興味がありましたら是非ご応募ください。

個人情報保護等の観点から、OB・OGを個人的に紹介することは実施しておりません。
卒業生に関する情報は、所属する学校の就職課等にお尋ねください。

当社における採用活動の範囲内でのみ利用させていただきます。

[採用について－お問い合わせ]からご連絡をお願いします。

最終選考は原則として対面で実施していますが、それ以外の各選考はオンラインで実施しています。

新卒採用の場合は応募から内定まで1～2ヶ月程度、中途採用の場合は応募から内定まで1ヶ月が目安となります。

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