数字で知るニコンシステム

社員一人一人が効率的に業務をこなすことで平均残業時間は毎年ほぼ似た数値をキープしています。

スーパーフレックスタイム制度を導入しています。
1日の最低勤務時間を1時間とし、１か月の中で労働時間を調整できるため、自身の都合に合わせて働く時間を決める事ができます。

年間休日128日（全国平均108日）
5月にGW、7月に9連休、8月に5連休、年末年始^（※）と長期休暇期間がありますので、この期間を利用してプライベートを充実して過ごす事ができます。

• ※ カレンダーによって多少日数が変動することがあります

入社年度から毎年20日付与されます。
消化率は73%。ワークライフバランスの促進として、会社全体でも有給取得を推奨しています。
また利用しなかった有給日数は翌年へ繰り越しが可能となっており、社員の権利として付与された日数を消化できるよう配慮されています。

• ※ 平均取得日数15日

希望する社員は100%利用しています。女性社員はもちろんのこと、最近では男性社員も育児休暇を取得しており、その数は年々伸びています。取得後の復帰についてもスムーズな体制が整っています。

会社が定めた勤続年数の節目年に、リフレッシュ休暇を付与しています。（年間休日とは別で付与）
勤続5年で2日間、勤続10年以降は、10年ごとに5日間が付与されます。

ニコンシステムには、社員の自主的な学習、研究活動を支援するためのワーキンググループという制度があります。業務に直接関係がなくても、社員の学びたい、研究したいという想いを尊重し、活動を支援しています。2016年度から始まった制度で、これまでに36チームが活動をし、製品化に結び付いたものもあります。

ニコンシステムの在宅勤務制度は全社員を対象にしており、週3日間の在宅勤務が可能です。
集中して効率的なアウトプットを行い、かつ、ワークライフバランスをはかることができます。
新型コロナウイルス感染症への対応で、制度利用がより促進され、在宅勤務利用率は100％となっています。

育児または介護において、就業時間を短縮できる制度があります。プライベートでの生活環境の変動に応じて、サポートできる体制を整えており、希望者は100%取得、有効に活用されています。

新卒入社39%、キャリア入社61%です。ニコンシステムは設立約30年のため経験豊富なキャリア入社割合が多めですが、ここ10年でみるとほぼ毎年新入社員が入社しており、新卒入社の割合が増加傾向にあります。