FAQ
よくある質問
ここでは、皆さんから多く寄せられるご質問にお答えします。
勤務について
Q.
在宅勤務は利用可能ですか?
A.
在宅勤務制度は全社員を対象にしており、週3日間の在宅勤務が可能です。 集中して効率的なアウトプットを行い、かつ、ワークライフバランスを実現できます。在宅勤務利用率は100%となっています。
Q.
服装は自由ですか?
A.
「リラックスした雰囲気の中で、柔軟にフレッシュな発想をしよう」という目的で、ビジネスカジュアルを導入しています。
Q.
自動車・自転車通勤は可能ですか?
A.
自動車・自転車とも、勤務地により一定基準を満たす場合に利用が認められます。
配属先・勤務先決定について
Q.
新卒入社者の配属・勤務地はどのように決まるのですか?
A.
配属は本人の希望や適性、職場のニーズを総合的に判断して決定します。 勤務地は所属する組織・従事する事業の内容によって決定します。
Q.
入社後の異動はありますか?
A.
会社側が適材適所・本人のキャリア形成を考慮して異動を実施する場合があります。転居を伴う異動はあまり多くありませんが、その場合は本人の事情や意思も確認する等の配慮をしています。 また、異なる事業・職場への異動を希望する場合は、自己申告・FA・公募など会社の制度が利用できます。
描けるキャリアステップQ.
海外での仕事のチャンスはありますか?
A.
海外にニコングループの現地法人や取引先もありますので、海外出張赴任や出張が発生する場合があります。
健康管理・福利厚生について
Q.
住居に関する支援はありますか?
A.
寮は設けておりませんが、一定基準を満たした若年者向けに家賃補助制度があります。また、会社側の指示により転居を必要とする異動が行われる場合には、年齢を問わず家賃補助手当が支給されます。
Q.
育児休業・時短勤務について教えてください
A.
産前産後休暇制度・育児休暇制度は、法定で定められた基準を上回る水準で設定しています。 また、育児や介護を目的とした時短勤務制度も整っており、仕事とプライべートを両立できる環境です。
ニコンシステムの働き方・福利厚生教育・自己啓発など
Q.
研修制度はどのようなものがありますか?
A.
全社員共通の階層別研修や、専門技術領域ごとに学習段階別の育成プログラムが用意されています。 また、技術部会による勉強会なども行われ、スキルアップを目指すための教育制度が充実しています。
人材育成・教育制度Q.
自己啓発(公的資格取得、語学学習など) 支援の制度はありますか?
A.
担当業務に直結しない自己啓発に対しても、資格取得奨励金制度、オンライン教材の提供など積極的な支援を行っています。
Q.
新卒入社者向けの研修はどのようなものですか?
A.
IT経験者も未経験者も1年間かけてしっかりサポートを行います。入社後3ヶ月間はビジネス基礎やソフトウェア開発基礎などの集合研修が行われ、その後9ヶ月間配属職場でのOJTが行われます。OJTでは専任トレーナーがサポートします。
人材育成・教育制度Q.
キャリア入社者にはどのような研修が行われますか?
A.
入社時に会社や制度について理解頂くための入社者教育が行われます。配属部門では、OJTを通して業務知識や技術知識を習得して頂きます。
選考方法・入社について
Q.
エントリーをしたいのですが、どうしたらいいですか?
A.
当社採用ウェブサイトの[エントリー/マイページ]からお願いします。
Q.
新卒採用の応募に当たって、学部・学科の指定はありますか?
A.
指定はありません。 当社では情報系以外の理系出身や文系出身の方が大勢活躍しています。 充実した研修体系を準備しております。現時点で専門知識がない方でも興味がありましたら是非ご応募ください。
Q.
OB・OGは紹介してもらえますか?
A.
個人情報保護等の観点から、OB・OGを個人的に紹介することは実施しておりません。卒業生に関する情報は、所属する学校の就職課等にお尋ねください。
Q.
応募書類の個人情報の取り扱いを教えてください
A.
当社における採用活動の範囲内でのみ利用させていただきます。
Q.
採用に関する問い合わせ窓口はどこですか?
A.
お問い合わせフォームからお問い合わせください。
採用に関するお問い合わせQ.
選考はオンラインに対応していますか?
A.
最終選考は原則として対面で実施していますが、それ以外の各選考はオンラインで実施しています。
Q.
選考期間はどれくらいかかりますか?
A.
新卒採用の場合は応募から内定まで1~2ヶ月程度、キャリア採用の場合は応募から内定まで1ヶ月が目安となります。
Q.
応募から入社までの選考プロセスを教えてください
A.
Q.
キャリア採用者の比率を教えてください
A.
各事業年度における中途採用比率は以下の通りです。
労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用⽐率
新規採用者 | キャリア採用者 | 比率 | |
---|---|---|---|
2021年度 | 16 | 8 | 50% |
2022年度 | 25 | 19 | 76% |
2023年度 | 37 | 25 | 68% |
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