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Workstyle & Career

ニコンシステムの働き方・福利厚生

ニコンシステムでは、社員がその能力を最大限引き出せるよう、
より快適で働きやすい会社をつくるための制度が充実しています。
また、出産・育児をサポートする制度も整備されており、
産後に働き続ける女性が多いのも当社の特徴です。

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Lifestyle Support

ライフサポート

健康保険加入

ニコン健康保険組合に加入します。

健康診断

毎年3月頃に定期健康診断を実施しています。

退職金制度

退職金制度を設けており、対象は勤続3年以上となります。

確定拠出年金制度

企業型の確定拠出年金制度を設けております。

産前産後休暇、育児休暇制度

子どもの出産前後や子どもが2歳に達するまでの間、休暇を取得できます。

育児・介護時短制度

育児:小学校6年生3月末日まで時短勤務が可能です。

介護:要介護親族を介護するために時短勤務が可能です。

介護休暇制度

要介護親族を介護するための休暇を取得できます。

家賃補助

対象者には一定額の補助があります。

慶弔金制度

本部長賞、結婚お祝い金、出産祝い金等をお渡ししています。

在宅勤務制度

ニコンシステムの在宅勤務制度は全社員を対象にしており、週3日間の在宅勤務が可能です。集中して効率的なアウトプットを行い、かつ、ワークライフバランスをはかることができます。

リフレッシュ休暇制度

勤続年数によって、リフレッシュ休暇を設けています。勤続5年で休暇2日間。その後は、勤続10年~40年で休暇5日間(10年単位)取得できます。

スーパーフレックス
タイム制度

試用期間終了後、スーパーフレックスタイム勤務へ切り替わります。

※スーパーフレックスタイム制度を導入しています。1日の最低勤務時間を1時間とし、1か月の中で労働時間を調整できるため、自身の都合に合わせて働く時間を決める事ができます。

資格取得奨励金制度

社内で認定した資格を取得した場合、奨励金を支給します。

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Facility use and events

施設利用・イベント

同好会

写真、野球、釣り、ゴルフ、フットサル等の同好会があります。活動費用の一部が援助されます。

保養所

ニコン健康保険組合が法人契約している施設(宿泊、レジャー施設等)を比較的安価に利用することが出来ます。

社内催事

親睦会行事(パーティー等のイベント)を全社行事として行なっています。

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