Workstyle & Career
ニコンシステムの働き方・福利厚生
ニコンシステムでは、社員がその能力を最大限引き出せるよう、
より快適で働きやすい会社をつくるための制度が充実しています。
また、出産・育児をサポートする制度も整備されており、
産後に働き続ける女性が多いのも当社の特徴です。
01
Lifestyle Support
ライフサポート
健康保険加入
ニコン健康保険組合に加入します。
健康診断
毎年3月頃に定期健康診断を実施しています。
退職金制度
退職金制度を設けており、対象は勤続3年以上となります。
確定拠出年金制度
企業型の確定拠出年金制度を設けております。
産前産後休暇、育児休暇制度
子どもの出産前後や子どもが2歳に達するまでの間、休暇を取得できます。
育児・介護時短制度
育児:小学校6年生3月末日まで時短勤務が可能です。
介護:要介護親族を介護するために時短勤務が可能です。
介護休暇制度
要介護親族を介護するための休暇を取得できます。
家賃補助
対象者には一定額の補助があります。
慶弔金制度
本部長賞、結婚お祝い金、出産祝い金等をお渡ししています。
在宅勤務制度
ニコンシステムの在宅勤務制度は全社員を対象にしており、週3日間の在宅勤務が可能です。集中して効率的なアウトプットを行い、かつ、ワークライフバランスをはかることができます。
リフレッシュ休暇制度
勤続年数によって、リフレッシュ休暇を設けています。勤続5年で休暇2日間。その後は、勤続10年~40年で休暇5日間(10年単位)取得できます。
スーパーフレックス
タイム制度
試用期間終了後、スーパーフレックスタイム勤務へ切り替わります。
※スーパーフレックスタイム制度を導入しています。1日の最低勤務時間を1時間とし、1か月の中で労働時間を調整できるため、自身の都合に合わせて働く時間を決める事ができます。
資格取得奨励金制度
社内で認定した資格を取得した場合、奨励金を支給します。
02
Facility use and events
施設利用・イベント
同好会
写真、野球、釣り、ゴルフ、フットサル等の同好会があります。活動費用の一部が援助されます。
保養所
ニコン健康保険組合が法人契約している施設(宿泊、レジャー施設等)を比較的安価に利用することが出来ます。
社内催事
親睦会行事(パーティー等のイベント)を全社行事として行なっています。
Next Contents
このコンテンツを見た後は…