Workstyle & Career
描けるキャリアステップ
社員一人ひとりが、自分のキャリアパスにどんなゴールを描き、どんな道筋でそこを目指すのか。
ニコンシステムでは、そうしたキャリアデザインを自分で考え、キャリアの幅を広げていけるような仕組みを用意しています。
01
Career Step
キャリアイメージ
ニコンシステムでは、ITエンジニアとして様々な成長のスタイルがあります。
社員が「自分の目指したい姿」を描き、その実現に向けて様々な経験や挑戦を通して成長していける環境を整えています。
また、特定のスタイルに固定されるのではなく、役割や業務に応じて複数の強みを発揮している社員が多いのも、当社の特徴です。
02
Cases
社員のキャリア事例
ニコンシステム社員の成長スタイルについて、いくつかの事例を紹介します。
CASE 01
組込み制御のスペシャリストとして開発を推進、組織活性化まで担う司令塔
プロジェクトメンバー
カメラ検査ソフトウェアの
開発を担当
プロジェクトリーダー
カメラのイメージセンサー周辺の
組込み制御ソフトウェア開発を主導
プロジェクトマネージャー
複数プロジェクトを統括、
組織内の業務改善、部下育成にも注力
CASE 02
クライアントの課題をAIで形に、人と技術を導くAI開発のスペシャリスト
プロジェクトメンバー
半導体露光装置の
解析シミュレーションを担当
プロジェクトリーダー
AI等の先端技術調査や評価を担当、
カメラのAIアルゴリズムを提案
プロジェクトマネージャー
複数のプロジェクトを主導、AI部会の
リーダーとして、社員の技術成長を支援
CASE 03
ニコングループのDXを推進、最適なITソリューションを提案する指揮官
プロジェクトメンバー
在庫管理や工程管理システムの
開発を担当
プロジェクトリーダー
業務管理システムの
再構築プロジェクトを主導
プロジェクトマネージャー
DX推進プロジェクトを先導、
組織内の業務改善、部下育成にも注力
もっと詳しく見るなら…
ニコンシステムで描くキャリア事例 ＞
03
System
キャリア形成を支える制度
自己申告制度
年に一度、キャリアを見つめなおし、「自分の目指したい姿」について上司と話す場を設けています。
これまでの業務経験を振り返り、今後どのような仕事にチャレンジしてみたいか、どんな道を歩みたいか、上司と自身のキャリアについて面談を実施しています。
社内人材公募制度
社内で新しい業務やプロジェクトの仲間が必要となった際、会社が社内求人を行う制度です。
社内求人に興味を持った社員は、面接などの選考に合格すると、対象部署へ異動ができます。
キャリアマッチング支援制度（FA制度）
社員が新たなチャレンジの場を求めて、異動を希望できる制度です。対象社員のニーズを把握した上で、希望する移動先部署とマッチングを行います。
新しい仕事に挑戦してみたいと思った時に、自ら手をあげて応募することができ、面接などの選考に合格すると、対象部署へ異動ができます。
キャリアガイド
ニコンシステムには、キャリア形成支援の一環で、社内で活躍している社員のキャリアパスの事例を用いて、活躍タイプやロールモデルについて解説しているガイドブックがあります。
全事業の先輩社員事例も掲載されており、キャリアの道筋と成長のヒントとして活用しています。
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